講師紹介
Teachers
一般社団法人セルフキャリアデザイン協会 認定講師
1975年生まれ
短大卒業後、教育業界を経て、総合人材サービス会社へ入社
企画営業職として、総合電機メーカー、商社、小売、国立研究機関等のクライアントを担当ののち、人材コーディネーターとして派遣社員の採用業務、マッチング、労務管理等を約10年経験
2009年からハローワークのキャリアコンサルタントに転身し、これまで2万人以上のキャリア形成支援に携わる。この経験から、早期離職する若手社員が多いことを目の当たりにし、組織内の課題解決に取り組むため、コミュニケーション、部下育成、管理職向けストレスマネジメントをテーマに活動する。
2022年、フリーランスのキャリアコンサルタントとして独立。企業内、大学等におけるキャリアコンサルティング及び研修講師として活動
「個を活かし、個を活かし合う組織へ」を軸に、働く一人ひとりのワークエンゲージメントの向上を目指し、また、個の成長を組織の成長へと導くをミッションに掲げ尽力している。
『2万人の転職・就職希望者と面談してきた、キャリアコンサルタント』
多くの若者、若年層の就職、転職希望者のキャリア面談を繰り返してきた、須賀さん。就職支援をする側から、企業が、どういった受け入れ体制や、社員に対する目線を持っているべきか、そいうった事を考えて続けてきました。
コロナを経て、大量離職時代が到来しました。また、若者の人口は益々減っていく一方です。黙って離職が増えていくことは、企業の存在自体を脅かすリスクになっています。
上司と部下の齟齬から、経営層の体質から、あるいはやりがいを感じられない職場、多くの離職理由がありますが、そのうち半分は、会社側で防げるものがあったのではないか、、、そう考えた際に、欠かせない施策があります。
社員1人1人の「キャリア形成を支援する」こと。
多くの企業が、階層別研修を減らしてでも、このキャリア形成の支援を拡充しています。
なぜ、キャリア形成の支援が必要なのか、どうやってキャリアを考えていくのか、人事（企業）側も、社員側にとっても、必要なベーシックな内容が学べる内容です。
主な登壇実績
【企業研修】
企業を中心に以下のテーマで活動中
新入社員、ビジネスマナー、コミュニケーション、アサーティブ、プレゼンテーション、キャリアデザイン、メンタルヘルス（ラインケア、セルフケア）ハラスメント、部下育成、就職支援等国家資格キャリアコンサルタント更新講習講師
通信、運輸、電機などの企業。公益財団法人／守谷市役所／中学校／高等学校／他市役所／区役所／公開型研修
保有資格
一般社団法人セルフキャリアデザイン協会 認定講師
国家資格キャリアコンサルタント更新講習講師
2級キャリアコンサルティング技能士
CDA（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）
産業カウンセラー
担当講座
