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学習内容

  • ストレングスファインダーを使った研修の特徴や実施方法
  • ストレングスファインダー研修で得られる「3つの効果」
  • 強みを活かした自律型人材の組織づくりに必要なこととは?
  • ギャラップ社の調査による「強みに基づく人材開発の成果」とは
  • どんなテーマの研修とストレングスファインダーを組み合わせると良いか

こんな方にオススメ

  • 従業員のエンゲージメントやチームビルディングを高めたい
  • リモートワークになり、社員同士の繋がりを強化したい
  • 離職率を下げるために、部下の強みを把握した「1ON1」を行いたい
  • キャリアデザインを行う際に、本人の強みを把握した上で行いたい
  • リーダーシップの源泉となる、強みを活かしたリーダーシップを開発したい

オススメポイント!

『“強み”を基にすると生産性・モチベーションが向上する!』

ストレングスファインダーを開発したギャラップ社によると、ストレングスファインダー研修を行うと、エンゲージメントが29%向上、生産性が18%向上、そして離職率が72%低下した、というデータが出ています。
また、これは感覚的な感想ですが、この研修を受講している受講生は、他の研修に比較して、楽しそうに受講しています。
つまり、強みを基にすると、明るく成果がでるトレーニングが提供できる、と考えています。

担当講師

岡崎 茂和   ストレングスコーチ

株式会社彩り 代表取締役
⼈財育成コンサルタント
ギャラップ社認定スロレングスコーチ

1979年⽣まれ
⼤阪外国語⼤学卒業(国際⽂化学科⽇本語教育専攻)
有限会社寺井共創研究所⼊社。⼦ども向け教育事業の企画・運営に携わる

2005年 ⾃営業でメロンパンの移動販売開始。
2007年10⽉ 桜珈琲株式会社⼊社。年商1億円以上の店舗の責任者として、・30名のスタッフのマネジメントなどに携わる。
2012年4⽉ GMS株式会社⼊社。外資系ホテルのメンバーシップカードのアウトバウンドセールス。

2014年10⽉ SCSKサービスウェア株式会社⼊社。
楽天株式会社にて、楽天市場出店店舗向けのEC研修、外部向けの営業セミナー、及び楽天社内向けの 1on1ミーティング研修を担当。全国各地で年間100本以上の登壇実績
2019年7⽉ 研修講師として独立