ストレングスファインダー研修

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学習内容

ストレングスファインダーを使った研修の特徴や実施方法
ストレングスファインダー研修で得られる「３つの効果」
強みを活かした自律型人材の組織づくりに必要なこととは？
ギャラップ社の調査による「強みに基づく人材開発の成果」とは
どんなテーマの研修とストレングスファインダーを組み合わせると良いか

こんな方にオススメ

従業員のエンゲージメントやチームビルディングを高めたい
リモートワークになり、社員同士の繋がりを強化したい
離職率を下げるために、部下の強みを把握した「１ＯＮ１」を行いたい
キャリアデザインを行う際に、本人の強みを把握した上で行いたい
リーダーシップの源泉となる、強みを活かしたリーダーシップを開発したい

オススメポイント！

『“強み”を基にすると生産性・モチベーションが向上する！』

ストレングスファインダーを開発したギャラップ社によると、ストレングスファインダー研修を行うと、エンゲージメントが29％向上、生産性が18％向上、そして離職率が72％低下した、というデータが出ています。
また、これは感覚的な感想ですが、この研修を受講している受講生は、他の研修に比較して、楽しそうに受講しています。
つまり、強みを基にすると、明るく成果がでるトレーニングが提供できる、と考えています。